Los expertos en selección de personal Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville exponen en su libro "El puesto es suyo", una completa guía de consejos para afrontar una entrevista laboral. 

En uno de los capítulos, los autores analizan los distintos tipos de personalidad de los entrevistadores.

- el pensador: es el tipo de interlocutor que toma las decisiones basándose en hechos concretos. Estudia los currículums a conciencia antes de la entrevista y lo utiliza en la conversación que mantendrá durante la entrevista. Este tipo de entrevistador tratará de encontrar los fallos de tu cv y además querrá escuchar los principales momentos de tu carrera profesional. Lo más probable es que tome notas mientras conversan y no demuestre mucho sus emociones. 

- el amigo: en este caso el entrevistador basará su decisión a partir del feeling que tengan. Al contrario que el pensador, este tipo de entrevistador expresa sus emociones; probablemente tendrá fotos personales en su despacho. Este interlocutor va a intentar que te sientas cómodo, por lo que va a buscar sus zonas de interés común. Pero, ¡ojo!, esto no significa que tengas que bajar la guardia ni dejar de responder completamente a las cuestiones que te plantea.

- el conductor: a esta persona le encantan los hechos, pero que no sean rígidos y estereotipados. Debes considerar que lo que más buscan este tipo de individuos en los candidatos es lealtad y obediencia, por eso suelen eliminar a los candidatos que muestren cierta originalidad o iniciativa.

- el líder: con este tipo de entrevistador no vas a tener una entrevista típica. Te va a plantear todo tipo de cuestiones para poder imaginarte en diferentes tipos de situaciones. Una pregunta común en estos casos puedes ser: "¿cuál ha sido el día más feliz de su vida?". En este caso la intención del entrevistador no es tanto saber si el candidato se ajusta al perfil buscado, sino más bien como va a aplicar su experiencia a la resolución de problemas. Este tipo de interlocutor puede decidir de repente que no eres adecuado para el puesto. Pero también pude hablarle de algún otro puesto en la empresa. Por eso, debes ser simple y flexible y ver de qué forma puede interesarle tu experiencia.

Título: "El puesto es suyo"
Autores: Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville
Editorial: Gestión 2000
N° Páginas: 159.

Fuente: expansionyempleo.com